Construa autoridade
Sem precisar ser autoritário ou se afastar da equipe.
Formação ao vivo · Turma com vagas limitadas
Nasce umnovo líder.
Você conquistou o cargo.
Agora precisa aprender a ocupá-lo.
Uma formação prática para quem assumiu uma liderança, ou está se preparando para assumir, e descobriu que saber fazer o trabalho é muito diferente de saber conduzir quem faz.
Carol Fonseca
25+ anos formando líderes
O cargo muda em um dia.
A postura é construída.
6encontros
ao vivo
ao vivo
8hde formação
prática
prática
1h20por
encontro
encontro
01 · O ponto de virada
Ninguém te contou essa parte da promoção.
“A partir de agora, você será o líder.”
Você trabalhava bem. Entregava. Resolvia problemas. Era responsável. Até que veio a oportunidade.
Ótimo. Só esqueceram de explicar uma pequena coisa:
Como se lidera?
- Como cobrar alguém que ontem era seu colega?
- Como corrigir sem parecer arrogante?
- Como parar de fazer tudo sozinho?
- Como conquistar respeito sem virar uma pessoa dura?
- Como dar feedback sem transformar tudo em problema pessoal?
Você não precisa descobrir sozinho como ocupar esse novo lugar.
Quero entrar →02 · Reconhece isso?
Talvez você esteja vivendo isso agora.
Ser bom no trabalho não prepara ninguém, por si só, para liderar pessoas.
- 01Precisa cobrar, mas pensa dez vezes antes de falar para não parecer autoritário.
- 02Delega, mas acaba refazendo. Dá autonomia, mas tudo volta para você decidir.
- 03Precisa corrigir alguém, mas adia a conversa.
- 04Um funcionário não entrega, então você resolve por ele porque é mais rápido.
- 05Chega ao fim do dia carregando o seu trabalho e o trabalho dos outros.
“Será que eu realmente sirvo para liderar?”
Talvez o problema não seja capacidade. Talvez ninguém tenha ensinado você a fazer essa transição.A insegurança diminui quando você sabe como agir.
Quero entrar →
01
Presença · escuta · direção
“Liderar não é endurecer.
É aprender a sustentar conversas, decisões e pessoas.”
Uma formação com a firmeza que o cargo exige e a humanidade que as relações precisam.
FirmezaHumanidade
02
Firmeza e humanidade podem caminhar juntas na sua liderança.
Quero entrar →03 · Por isso eu criei
Nasce um
novo líder.
Não é um curso para ensinar frases bonitas sobre liderança.
É uma formação comportamental para desenvolver aquilo que você realmente precisa quando passa a conduzir pessoas.
PosturaClarezaComunicaçãoFirmezaMaturidade
Cobre com clareza
Sem culpa, ruído ou combinados que viram opcionais.
Conduza conversas
Corrija comportamentos sem atacar pessoas.
Desenvolva autonomia
Delegue sem perder o controle do resultado.
Pronto para ocupar seu lugar de líder com mais clareza?
Quero entrar →04 · O que você vai aprender
6 encontros.
Uma nova forma de conduzir pessoas.
Uma jornada progressiva: primeiro você ocupa o próprio lugar; depois aprende a conduzir o trabalho e o crescimento dos outros.
01Agora você é líderA transição que ninguém ensina+
Executar x liderar, autoridade x autoritarismo, sua nova responsabilidade real.
“Você foi promovido pelo que sabia fazer. Agora será reconhecido pelo que consegue fazer através das pessoas.”
02Postura antes da técnicaComo construir respeito sem endurecer+
Firmeza sem grosseria, proximidade sem perder limites, coerência entre discurso e comportamento.
“Sua equipe observa o que você tolera antes de ouvir o que você fala.”
03Liderar é saber se controlarInteligência emocional na vida real+
Autocontrole, ego e gatilhos emocionais, separar pessoa, comportamento e problema.
“Para conduzir o comportamento dos outros, primeiro você precisa aprender a conduzir o seu.”
04Fale para acontecerComunicação, direcionamento e cobrança+
Clareza, combinado, acompanhamento, cobrança e consequência.
“O que você não cobra vira opcional. E o que vira opcional deixa de ser padrão.”
05As conversas que todo líder precisa terFeedback, correção e conflitos+
Feedback baseado em comportamento, funcionário defensivo, vitimização e fofoca.
“Líder maduro não evita conversas difíceis. Aprende a conduzi-las.”
06Um líder não cria dependentesDesenvolvimento, autonomia e responsabilidade+
Delegar para desenvolver, autonomia progressiva e reconhecimento.
“Se você quer liderar, vai precisar aprender a desenvolver gente.”
Seis encontros para transformar intenção em postura.
Quero entrar →05 · O verdadeiro diferencial
Ao vivo.
Comigo.
E disponível para rever.
A cada encontro, eu estou ali, ouvindo sua situação real e te ajudando a resolvê-la. Depois, as aulas ficam gravadas para você rever o conteúdo.
Agenda da turma19h
Outubro13 · 20 · 27
Novembro03 · 10 · 17
Todos os encontros também ficarão gravados.
Seus casos reais
Traga situações da sua equipe para dentro do encontro.
Turma pequena
Vagas limitadas para preservar o acompanhamento de verdade.
Correção de rota
Pergunte, ajuste e saia sabendo o que fazer.
Missões práticas
Leve o aprendizado para a equipe entre os encontros.
As vagas são limitadas para preservar a troca ao vivo.
Quero entrar →06 · Para quem é
Essa formação é para você, se:
- Acabou de assumir sua primeira liderança.
- Foi promovido porque era excelente tecnicamente.
- Já é supervisor, coordenador, gerente ou encarregado, mas nunca recebeu formação para liderar.
- É empresário e ainda encontra dificuldade para conduzir a própria equipe.
- Centraliza porque acredita que “se eu não fizer, não sai”.
Você não precisa ter experiência em liderança. É justamente para aprender essa parte que a formação existe.
Se você se reconheceu, essa formação foi desenhada para o seu momento.
Quero entrar →07 · Investimento
Quanto vale aprender agora o que muitos levam anos para descobrir sozinhos?
- 6 encontros ao vivo
- 8 horas de formação
- Missões práticas com sua equipe
- Material de apoio e ferramentas
- Certificado de conclusão
25+ anos formando líderes08 · Quem vai te guiar
Prazer, eu sou
Carol Fonseca.
Há mais de 25 anos, minha vida profissional acontece dentro de empresas, equipes, operações e negócios.
Passei por grandes organizações e levei essa experiência para o que faço hoje: acompanhar a liderança acontecendo na vida real.
Johnson & JohnsonPfizerGSKItaúHSBC
“As empresas ensinam as pessoas a trabalhar. Mas quase nunca ensinam alguém a liderar.”
Aprenda com quem vive a liderança dentro de empresas e equipes há mais de 25 anos.
Quero entrar →10 · Perguntas frequentes
Tudo o que você precisa saber antes.
Preciso já ocupar um cargo de liderança?+
Não. A formação também é indicada para profissionais que estão sendo preparados para liderar ou querem desenvolver essas competências para crescer.
Acabei de ser promovido. Serve para mim?+
Especialmente para você. O programa ajuda na transição entre ser um bom profissional e começar a conduzir pessoas.
Já sou líder há algum tempo. Ainda faz sentido?+
Sim, principalmente se você aprendeu sozinho e ainda encontra dificuldade com cobrança, feedback, delegação ou conflitos.
Os encontros são ao vivo?+
Sim. São 6 encontros ao vivo, com 1h20 de duração cada e participação direta de Carol Fonseca.
Posso trazer situações reais da minha equipe?+
Sim. Esse é um dos diferenciais da formação: a liderança sai da teoria e chega às situações que você realmente enfrenta.
Tem certificado?+
Sim. Ao concluir a formação, você recebe certificado de participação.
Está pronto para dar o próximo passo com mais clareza?
Quero entrar →Ninguém nasce sabendo liderar
Existe um momento em que um profissional decide aprender.
É aí que nasce um novo líder. Você não precisa esperar anos, nem aprender tudo errando.
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